La CGT participe à la négociation avec la patronat sur  » l’emploi des séniors et la pénibilité ».

La CGT et 8 autres organisations syndicales appellent les retraités et les travailleurs à se mobiliser ce mardi 26 mars.

ci dessous, le tract de la CGT

la retraite, c’est à 60 ans et à taux plein!Ouvrir et maintenir l’emploi

quelques propositions que nous portons:

• Empêcher les entreprises de licencier
des seniors
• Prévenir et sanctionner toute discrimination
à l’embauche liée à l’âge, et sur la carrière
• Rendre transparent l’emploi des seniors dans
les branches avec des objectifs chiffrés au
niveau des branches et des entreprises
• Prioriser l’aménagement de fin de carrière

Réduire le temps de travail des seniors (avec
notamment pré-retraite progressive, temps partiel
dès 55 ans, cotisé 100% et sans perte de salaire)
• départs anticipés négociations de branche sur ce sujet
• Limiter l’exposition à la pénibilité: reclassements,
travail de jour, télétravail…

• garantir le droit à la formation notamment avec 10% du temps de travail annuel consacré à la formation, avec possibilité pour le ou la salarié·e de cumuler ce droit en
permettant un contrôle par le CSE.

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